Ему важно понять, собираетесь ли вы оставаться в компании надолго или ищете временный заработок. Также ответ на этот вопрос покажет, насколько ваши амбиции согласуются с возможностями компании. Не завышайте искусственно планку — нереалистичные цели могут сыграть против вас. Покажите, что вы неоднократно думали о собственном будущем. Чтобы вы узнали, какие вопросы задают на собеседовании и что на них отвечать, мы сделали специальную подборку вопросов с образцами ответов.
- Типичные вопросы на собеседовании не сводятся к обсуждению рабочих моментов, они могут быть и личными.
- Что еще более важно, это ваш шанс выделиться среди других кандидатов.
- Важно не терять самообладание, а любой вопрос, который может превратить вас в нытика, трансформировать в позитивный ответ.
- Кандидаты, искренне заинтересованные в этой возможности, задают такие вопросы.
- Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.
Любое собеседование — это смесь разных инструментов и методик. Есть вопрос – когда принимал на работу в IT, задавал людям вопросы из области “необычных вопросов” якобы из собеседований Гугл и Майкрософт. Итогом мы 5 минут сидели ждали в тишине, пока найдется решение, которое естественно не находилось, как правило. Вопросы должны быть открытыми — такими, чтобы можно было порассуждать, а не просто ответить «да» или «нет».
Как вам отвечать на такие вопросы?
Соответственно, здесь вы должны убедительно выразить свою мотивацию. Вы должны хорошо подумать о том, как вы можете выделиться среди других — на каждом этапе собеседования. Будьте запоминающимся в позитивном ключе, даже когда отвечаете на эти «скучные вопросы». Возможно, у вас не будет возможности исправить недостатки в последующем интервью — крайне важно понять, чего не хватало в ходе обсуждения, еще во время интервью. Пусть интервьюер сам решает (если его это волнует) о том, насколько плохо работает руководство. Просто сделайте простое заявление о причине увольнения (как вам объяснили при выходе), а затем быстро задайте вопрос о стабильности их компании и истории увольнений.
Если же эта, безусловно, важная тема не была рассмотрена во время первого собеседования, то в следующий раз вы в любом случае обо всем узнаете. Ошибкой является не только опоздание, но и излишне ранний приезд. Лучше всего быть на месте за 5-10 минут до начала.
Примеры лучших ответов на вопросы о вас на собеседовании:
Если есть дефект, который мешает вам работать на данной должности, лучше не упоминать о нем, если вы хотите устроиться на работу. Самый важный совет в этом вопросе интервью касается недостатков. Если вы о них рассказываете, постарайтесь показать, что вы их знаете и над ними работаете. Недавно у меня была встреча с кандидатом, чей недостаток – откладывать дела на потом.
Резюме не способно заменить встречу с работодателем. Поэтому для того, чтобы лучше проходить собеседование на работу, нужно грамотно подготовить себя к интервью. Да, это не дает гарантии того, что вы понравитесь организации, однако в этом случае вероятность положительного исхода увеличится. Цель такой встречи – отобрать только подходящих кандидатов и попрощаться с теми, кто не смог заинтересовать работодателя. Находясь на таких интервью нужно быть активным, проявлять инициативу, а также быть дружественно настроенным по отношению к другим кандидатам.
Странные вопросы
»
Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс. Или возможно вы хотели бы здесь найти более удобный график, лучшие условия труда / месторасположение? – все это условия вашей сделки и их нужно озвучить (тк в случае изменений вы получите право поднять вопрос о пересмотре вознаграждения).
Убедитесь, что вы можете подробно рассказать о том, что вы нашли в своем исследовании. Если вы знаете очень мало, это признак того, что вы не очень серьезно относитесь к работе там. Хотя это могут быть законные причины уйти с работы, должны быть и другие причины. Вы можете помочь с этими результатами, пока они не найдут кого-то (или не станут резервной копией человека, которого они наняли). Один из самых частых вопросов на собеседовании — «Расскажите о себе». Собственно, это даже не вопрос — это приглашение.
Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом.
При этом не забудьте упомянуть о выгоде для потенциального работодателя. Ответ на этот вопрос должен иметь прямое отношение к вакансии. Если кандидат задал вам встречный вопрос, обязательно ответьте на него и постарайтесь выложить новую информацию, которая до этого оставалась в тени. Да и на самом деле, работодатели обычно говорят о финансовых аспектах по собственной инициативе.
Первые несколько лет своей карьеры я полностью сосредоточился на электронном маркетинге. Это все еще то, на чем я специализируюсь, поэтому я подал заявление на вашу должность менеджера по электронному маркетингу. Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые из стратегий, которые там работают, также хорошо работают в электронной почте. Так что я начал тратить пару часов в неделю на изучение и изучение этой новой области, что мне очень помогло ». «Я слышал прекрасные отзывы о рабочей среде здесь от нескольких коллег.
Другие статьи, которые помогут найти работу
«Что важнее, решить проблему клиента или создать хороший клиентский опыт? » — вопрос для кандидата вопросы на собеседовании qa в советники Apple At Home. Интервьюер стремится дать вам возможность продать себя.
В противном случае они будут бояться нанять вас. Зачем они предлагали вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы будете неудовлетворены, скучаете и, вероятно, бросите курить в течение первого года. «Меня наняли на должность менеджера проекта, но со временем это изменилось, и мне больше не давали возможность выполнять ту работу, которая меня интересовала.
